【最強の転職方法】リファラル採用（友人知人の紹介）について

リファラル採用とは何か？

リファラル採用とは、既存の社員が前職の同僚や知人を会社に紹介し、その人材を採用する方法です。この方法は多くの外資系IT企業で導入されており、リファラル採用で入社した社員は定着率が高く、活躍する可能性が高いとされています。

会社が成長段階にある場合など、多くの社員を積極採用している場合、社員に一時報奨金を出すリファラル採用プログラムを発動することがあります。ただし、すべての企業でリファラル採用を導入しているわけではなく、いつでも一時報奨金を出しているわけでもありません。

なぜリファラル採用が流行っているのか？

なぜ外資系IT企業が、転職エージェントや自由応募だけでなく、社員に友人知人を紹介してもらうリファラル採用を活用しているかについて説明します。

転職エージェントや自由応募だけでは、優秀な人材を多く採用できない

会社が成長段階にあり、多くの社員を採用するにあたり、優秀なITエンジニアの確保が難しくなっています。転職エージェントや自社のホームページ、LinkedInからの自由応募だけでは、必要な人材数を確保することが困難になっているため、既存の社員の力を活用し、前職の友人や知人の紹介による人材採用を重視しています。

会社、紹介者、候補者の３者にメリットがある

リファラル採用は、会社、紹介者、候補者にそれぞれに以下のようなメリットがあることから、活用している企業が増えています。

リファラル採用が最強の理由

候補者にとって、なぜリファラル採用が最強なのでしょうか。以下に理由を説明します。

レジュメの書類選考が通りやすい

一般的に、提出されたレジュメは、ソーサーと呼ばれる人たちによって書類選考されます。多くのレジュメの中から、一定の基準を満たしているものだけが採用担当者に渡され、いわゆる足切りが行われます。しかし、リファラルによる紹介の場合、足切りによって落とされる可能性が低くなります。

面接が通りやすい

社員からの紹介だからといって必ず採用されるわけではありませんが、通常の場合と同様に面接があります。ただし、リファラル採用の場合、面接が通る可能性が高くなる傾向があります。採用担当者は、優秀な候補者には当然採用し、能力不足の候補者には落とす傾向にありますが、中間レベルの候補者、つまり活躍する可能性はあるが圧倒的に優秀というわけではない場合、採用するか否かを悩むことがあります。このような場合、リファラル採用の場合、採用の可能性が高まるとされています。

リファラル採用の流れ

会社によって若干異なると思いますが、一般的に次のような流れになります。

リファラル採用で応募する場合、転職エージェントを通じて同じ会社に応募しないように注意する必要があります。複数のルートで応募すると、どちらかのルートが無効となったり、最悪の場合はレジュメを受け付けてもらえず面接ができなくなる可能性があるため、ひとつのルートに絞ることが重要です。

リファラル採用の注意点

リファラル採用は、最強の転職方法の一つですが、注意点があります。以下がその注意点です。

必ずしも転職できるとは限らない

リファラル採用でも、通常と同様面接のプロセスはあります。そのため、しっかり面接の準備しておかないと落とされてしまう可能性があります。油断しないようにしましょう。

会社が自分に合っていない可能性がある

事前に友人知人から会社の中の良いところ悪いところを聞けるので、会社に入ってからこんなはずじゃなかったという確率は低いと思いますが、それでもやはり通常の転職活動と同様、会社について良く調べておいた方が良いでしょう。また、誘われたから行くのではなく、本当に自分にとって転職が良いのかよく考えたほうが良いでしょう。

まとめ

この記事では、以下のことを説明しました。

私のこれまで経験をもとに記事を書きました。皆さまが少しでも外資系IT企業への転職に前向きになればとても嬉しいです。

他にも記事をいろいろ書いていきますので、参考にしてみてください。

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